社員も経営者もニコニコしている会社が利用している4つのサービス

社会保険・労使問題・助成金申請のサポートサービス

本当は社員一丸となって本業に専念したいのに、給与計算に労働・社会保険の手続き、社員の採用・退職、社内規定の見直しなど、人事や労務の管理にばかり時間が取られてしまう…
そんな経営者さまが社員の皆さんといっしょに笑顔になることができるサービスがあります。

サービスの特徴

  • 労使間の問題を回避

    職場で悩み心身にダメージを受ける前に、特定社会保険労務士にご相談を。当事者双方の話し合いによって問題を解決する裁判外紛争解決手続(ADR)もご利用ください。

  • コストと時間を上手に節約

    労働社会保険関連の書類作成は煩雑で手間がかかり、思ったよりも時間を費やしているもの。社会保険労務士が、この時間と人件費を大幅に削減します。

  • 安心して本業に集中

    企業の業績アップに必要な人事・労務管理に関する専門知識を持つ社会保険労務士が人材活用法をアドバイス。経営者さまは安心して本業に集中してください。


経営者を支える4つのサービス

  • ややこしい労働・社会保険の事務手続きに困ったら…

    <社会・労働保険事務代行サービス>

    年に一度必ず訪れる、労働保険の年度更新事務や社会保険の算定事務と、各種社会保険の書類作成から役所への提出まで、弊社提携の社会保険労務士が行います。

    <3つのポイント>

    • 手続きから開放されて本業に専念
    • 正しく計算して納めすぎを防止
    • 毎年の法改正に完全対応
  • 労使でギクシャクし始めたかも…そんな時の相談相手は?!

    <労務・人事コンサルティングサービス>

    労使トラブルについて自分で調べて対応したが、不安はなかなか消えないもの。
    労使トラブルのお悩み事をお持ちの経営者のために、特定社会保険労務士がじっくり時間をとってご相談に応じます。

    <3つのポイント>

    • 労使トラブルの相談に対応
    • 社内規定の作成・導入支援
    • 当事者の代理人としてトラブルを解決
  • 給与計算を任せてしまって、スタッフの空き時間を有効活用

    <給与計算サービス>

    昨今の厳しい経営環境の中では、毎月の給与計算業務にスタッフの貴重な時間を使いたくはありません。業務のスリム化と、本来注力したい業務に専念できるよう弊社提携の社会保険労務士がお手伝いをします。

    <3つのポイント>

    • 煩わしい給与計算業務から開放
    • 給与計算の間違いが大幅に減少
    • 社労士・専門スタッフにすべてお任せ
  • その事業計画、返さなくてよい助成金で実行するという選択

    <助成金支援サービス>

    受給条件が合えば国から支給される返済不要の助成金、上手に活用したいですが自力で手続きするのはなかなか大変。
    弊社提携の社会保険労務士が事業主さまに代わって書類作成や申請を行い、助成金受給をお手伝いします。

    <3つのポイント>

    • 返済不要で資金繰りの心配はナシ
    • 社労使が条件に合う助成金を選択
    • 煩雑で手間な書類作成や申請を支援

経営者を支えるその他のサービス

  • 年度末調整の代行業務

    各種申告書の発送、社員ご本人への確認・年末調整・源泉徴収票の発行・督促など。

  • 就業規則の無料診断

    就業規則の問題点と解決策が明確に。事前ヒアリングから報告書提出まで約2週間。

  • 年金相談・請求手続

    複雑な制度で分かりにくい年金のことは、年金のプロ、社会保険労務士にご相談。

  • 社内規定作成・導入支援

    新公益法人制度への移行手続きや公益法人の設立・組織整備・認定申請。


会社の大切な「ヒト」みんなを「笑顔」にする仕事

65歳までの雇用確保義務、契約社員・パート・アルバイト・派遣社員といった雇用形態の多様化した人財に、いかにしてその力を発揮してもらうかが、会社の将来を左右する大切な課題となっています。
我々G.F.Iと提携する社会保険労務士事務所は、そんな会社の大切な「ヒト」みんなを「笑顔」にするお手伝いをします。


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